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（一）劳动争议处理

1、受理条件：
在收到劳动争议申诉书7日内对申诉双方当事人主体、管辖、实效、请求事项进行审查。同时作出受理或不受理的决定，决定不予立案的，发不予受理通知书，送达申诉人。
2、立案审批：
对经审查符合受理条件的案件，填写《立案审批表》，由劳动争议仲裁委员会办公室主任审批立案。将申诉书副本送达被诉人。
3、组成仲裁庭：
立案审批后，由劳动争议仲裁条款委员会办公室确定首席仲裁及仲裁员名单，并由仲裁员对案件审理准备，审阅申诉状，答辩材料、调查收集证据、查明争议事实。
4、案件审理：
劳动争议仲裁庭确定开庭日期，并将开庭日期、地点提前4日以书面通知送达双方当事人，在庭审中对达成调解书，对调解不成的，仲裁庭提出合议意见，报劳动仲裁委员会主任批准，及时作出裁决。
5、办理时限：
一般案件60日内结案，案件复杂报劳动争议仲裁委员会主任批准延长30日。30人以上集体争议案件15日内结案。
6、送达仲裁书：
由两名仲裁员组成，将劳动争议仲裁书送达双方当事人签收。